辞职合同违约金太多了不赔会怎样？

当面临辞职合同违约金过高不想赔付的情况时，需要从几个方面来分析。首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的约定并不是随意的，要遵循相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，除了上述这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你的情况不属于这两种法定情形，那么合同中约定的违约金条款本身可能就是无效的，你当然可以拒绝支付。

要是属于法定情形，但你认为违约金数额过高，根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。所以，你可以与用人单位协商，请求适当降低违约金数额。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况进行判断和调整。

如果不赔且没有通过合法途径解决，用人单位可能会采取法律手段来追讨违约金，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉。一旦仲裁机构或法院判决你需要支付违约金，而你拒不执行，可能会面临强制执行，例如冻结你的银行账户、划拨存款等，还可能会影响你的个人信用记录。