公司辞退员工是否有工资补偿？

公司辞退员工是否有工资补偿需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。而工资补偿这种说法其实不太准确，更确切的是经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种常见情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，也应当向劳动者支付经济补偿。用人单位生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且需要支付经济补偿。

但是，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作中故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，公司辞退该员工就不用支付经济补偿。

总之，公司辞退员工是否有经济补偿要依据具体的辞退原因和法律规定来判断。劳动者遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。