辞退公司补偿是按底薪还是平均工资？

在探讨辞退公司补偿是按底薪还是平均工资之前，我们先来了解一下相关法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的一段过渡时间内有一定的经济支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算方式涵盖了劳动者在这十二个月内获得的各种货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。而底薪通常只是工资的一部分，它一般是劳动者工资的基本组成，不包含奖金、绩效等其他收入。所以，公司在支付辞退补偿时，应当按照劳动者的平均工资来计算，而不是底薪。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这进一步强调了按照正确标准支付补偿的重要性。如果遇到公司以底薪计算补偿的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。