question-icon 公司辞退员工是否要立马结算工资?

我被公司辞退了,公司说要按照正常发薪日给我结算工资,可我觉得既然辞退我了就应该立马结算。我不太清楚公司这种做法合不合法,想了解下公司辞退员工是不是必须立马结算工资呢?
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  • #工资结算
answer-icon 共1位律师解答

公司辞退员工是否要立马结算工资,这是许多劳动者关心的问题。接下来将从法律规定、具体情况等方面为大家详细解答。 首先,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,从法律层面来讲,公司在辞退员工时,是有义务立即结算并支付员工工资的。这一规定是为了保障劳动者的合法权益,让劳动者在失去工作的同时,能及时拿到应得的劳动报酬,避免因工资结算不及时而陷入经济困境。 然而,在实际操作中,可能会存在一些特殊情况。有些公司会按照自身的财务制度和工资发放周期来处理。比如,公司原本就是每月固定某一天发放工资,即使辞退了员工,也会等到这个固定日期再结算工资。这种做法虽然在一定程度上方便了公司的财务管理,但如果没有得到员工的同意,就可能违反了上述法律规定。因为法律强调的是“解除或终止劳动合同时一次付清”,这里的“同时”就包含了立即结算的意思。 如果公司没有立即结算工资,员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好协商,明确指出法律规定,要求公司立即支付工资。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外,员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的途径,仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定做出公正的裁决。 总之,按照法律规定,公司辞退员工时应当立即结算工资。但在实际中,若遇到公司不按规定执行的情况,员工要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。

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