公司开除员工工资怎么算？
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当公司开除员工时，工资的计算涉及多方面因素，以下为您详细介绍。首先，要明确正常出勤工资的计算。正常出勤工资是员工在实际工作期间应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其计算方式通常为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（一般为 21.75 天）。然后根据员工实际出勤天数，就能算出正常出勤期间的工资。例如，小李月工资 5000 元，他这个月实际出勤 20 天，那么他的日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元，正常出勤工资则为 229.89×20 = 4597.7 元。其次，关于经济补偿的问题。如果公司开除员工属于违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资 6000 元，公司违法将其开除，那么公司应支付的经济补偿为 6000×3.5×2 = 42000 元。此外，如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿，但仍需按照上述正常出勤工资的计算方式支付员工实际工作期间的工资。总之，公司开除员工工资的计算，要根据具体情况，结合相关法律法规来确定。员工遇到此类问题时，可仔细查阅法律条文，必要时也可寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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