公司辞退老赖是否需要赔偿？

在探讨公司辞退老赖是否需要赔偿这个问题时，我们需要依据相关法律法规，结合具体情形来判断。

首先，我们要明确“老赖”指的是那些被法院列入失信被执行人名单的人。一般来说，成为老赖本身并非公司可以随意辞退员工的法定理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需要符合法定情形，否则就可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。

如果老赖员工的失信行为严重影响到了工作，比如因为被列为失信被执行人，限制高消费，无法正常出差开展业务，或者其失信行为给公司声誉造成了重大损害，那么公司可以以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但是，如果公司的规章制度没有明确将成为老赖或相关失信行为列为严重违纪情形，或者老赖员工的失信行为并未对工作产生实质性影响，公司就不能仅以其是老赖为由辞退员工。若公司强行辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，公司辞退老赖员工是否需要赔偿，关键在于老赖员工的失信行为是否严重影响工作以及公司规章制度的具体规定。