公司解散员工能拿多少经济补偿金？
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当公司解散时，员工有权获得相应的经济补偿金，这是法律为保障员工权益而设立的一项重要制度。下面为您详细解释相关法律规定和经济补偿金的计算方法。 首先，我们来明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是公司因为某些法定原因和员工结束劳动关系时，要给员工一笔钱作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿金的计算标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说，如果工作年限满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假如您在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给您三个半月工资的经济补偿金。如果您的月平均工资是5000元，那么您能拿到的经济补偿金就是5000×3.5 = 17500元。 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，当公司解散时，员工可依据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定计算出应得的经济补偿金。若与公司在经济补偿问题上存在争议，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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