工作一年公司解散是否给补偿？

当公司解散时，员工是否能获得补偿是很多劳动者关心的问题。下面我们从法律角度来分析工作一年公司解散是否有补偿。

首先，我们来明确一下相关法律概念。公司解散，简单来说就是公司因为各种原因停止经营，结束其法律主体资格。而经济补偿，是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，以弥补劳动者因工作变动等带来的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于工作一年公司解散的情况，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作一年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未按照规定支付经济补偿，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，工作一年公司解散，员工是可以获得相应经济补偿的。员工要了解自己的权益，遇到问题可通过合法途径解决。