不交社保是否可以找仲裁？

在我国，关于不交社保是否可以找仲裁，需要从法律规定和实际操作两方面来看。

首先，明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。从这一点看，社保问题似乎是在劳动仲裁的受案范围内。

然而，在实际操作中，社保的征缴是由社会保险费征收机构负责的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，很多时候劳动者以用人单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以社保争议不属于劳动争议仲裁受案范围为由不予受理，而是建议劳动者向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位补缴社保。

不过，如果因为用人单位未交社保给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了经济损失，劳动者可以就这部分损失申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。比如，用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者生病后无法报销医疗费用，那么劳动者就可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿这部分医疗费用损失。