未及时足额缴纳社保是否可以申请劳动仲裁？

在我国，未及时足额缴纳社保是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，我们要理解几个关键概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。及时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条法律规定来看，因社会保险发生的争议是可以适用劳动仲裁的。

但是，在实际操作中，社保的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责。依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以有些地方的仲裁机构可能会认为，社保缴纳问题应先由社保征收机构处理，而不直接受理此类仲裁申请。

综上所述，理论上因未及时足额缴纳社保引发的争议属于劳动仲裁受案范围，但实际能否通过劳动仲裁解决，要根据当地的具体规定和实际情况来确定。劳动者可以先尝试向当地社保征收机构反映情况，若问题得不到解决，也可以向劳动仲裁机构咨询是否可以申请仲裁。