未足额缴纳社保是否属于劳动争议？

未足额缴纳社保是否属于劳动争议，需要根据具体情况来判断。

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。在我国，处理劳动争议主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条规定了适用范围，其中包括因社会保险等发生的争议属于劳动争议。从这个条文来看，未足额缴纳社保似乎是符合劳动争议范畴的。

然而，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的相关规定，社会保险费的征缴是社会保险经办机构的法定职责。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，在很多情况下，未足额缴纳社保更倾向于由行政部门来处理，通过行政强制力让单位补缴。

司法实践中，有些地方认为未足额缴纳社保属于劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼解决；但也有一些地方认为这是社保征缴部门的管理事项，不属于劳动争议处理范围。所以，未足额缴纳社保是否属于劳动争议，在不同地区可能有不同的认定和处理方式。劳动者遇到这种情况，可以先向当地的社保部门咨询了解具体规定，也可以咨询专业法律人士，以确定合适的维权途径。