question-icon 公司未足额缴纳社保是否可以要求赔偿?

我在一家公司工作,发现公司一直未足额给我缴纳社保。我担心这会影响我以后的社保待遇,想了解下在这种情况下,我能不能要求公司给予赔偿呢?该怎么做才合理合法?
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  • #社保赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在公司未足额缴纳社保的情况下,劳动者通常是可以要求相应赔偿或补偿的。首先,我们要明白社保足额缴纳的重要性。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,它能为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。足额缴纳社保,意味着按照劳动者的实际工资收入作为基数来缴纳各项社保费用。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 另外,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,如果公司未足额缴纳社保,劳动者一方面可以向社保征收机构投诉,要求公司补缴;另一方面,如果劳动者因此解除劳动合同,还可以要求公司支付经济补偿。若因公司未足额缴纳社保给劳动者造成实际损失,如影响了医保报销额度等,劳动者也可以通过法律途径要求公司赔偿损失。

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