公司解散工人是否有赔偿？

当公司解散时，工人通常是有赔偿的。下面为您详细解释其中的法律依据和赔偿情况。

首先，公司解散这种情况涉及到了劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，当公司出现上述解散情形时，劳动者与公司之间的劳动合同就会按照法律规定自然结束。

对于因公司解散而导致劳动合同终止的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也明确规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，从法律层面来看，公司解散时，工人有权获得相应的经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给出了具体的计算方法。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当公司解散时，工人是能够获得赔偿（即经济补偿）的，具体的赔偿标准要按照法律规定，结合工人在本单位的工作年限和工资水平来确定。工人可以依据这些法律规定，依法维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上产生争议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。