公司辞退员工补偿金该如何计算？

公司辞退员工补偿金的计算是一个较为复杂但又有明确法律规定的问题。首先，我们需要明确在不同情况下，补偿金的计算方式有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零7个月，那么他应得到的经济补偿金就是4个月的工资。要是工作了1年零3个月，经济补偿金则是1.5个月的工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若员工月工资是20000元，在计算补偿金时，就按照15000元来计算。

还有一种情况，如果公司是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应得1个月工资的补偿金，违法辞退时就可以拿到2个月工资作为赔偿金。

总之，公司辞退员工补偿金的计算要综合考虑员工的工作年限、工资水平以及公司辞退的合法性等多方面因素。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身利益。