公司遣散员工按劳动法要如何赔偿？

当公司遣散员工时，依据劳动法，员工有权获得相应赔偿。这涉及到公司解除劳动合同的情形，下面为你详细讲解赔偿的相关问题。

首先，我们得区分公司遣散员工是否合法。如果公司是依照法律规定进行的经济性裁员等合法遣散行为，需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若你在公司工作了3年零7个月，公司合法遣散你，那么公司应支付你4个月工资作为经济补偿。若工作了1年零2个月，则支付1个半月工资。

要是公司遣散员工属于违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付1个月工资作为经济补偿，违法解除时就要支付2个月工资作为赔偿金。

另外，工资的计算也有讲究。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，公司遣散员工时，员工要清楚自己的权益，依据法律规定争取应得的赔偿。若与公司在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。