公司给员工换岗位，员工不接受该怎么办？

在公司给员工换岗位而员工不接受的情况下，我们可以从法律层面来分析这个问题。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要给员工换岗位，需要与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司没有与员工协商一致，擅自变更员工的工作岗位，那么这种行为是违反法律规定的。员工有权拒绝公司的调岗要求。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司单方面变更，侵犯了员工依据劳动合同所享有的权益。

要是公司因为员工不接受换岗而采取一些不合理的措施，比如降薪、辞退等，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。如果公司降薪，这属于未按照劳动合同的约定提供劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司以员工不接受换岗为由辞退员工，这种情况可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在遇到这种情况时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。