公司员工辞职该怎么算赔偿？

在探讨公司员工辞职赔偿的计算问题时，我们需要区分不同的情形。首先，员工主动辞职一般是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他法定情形的辞职方式下，是用人单位无法定过错，员工自己单方面解除劳动合同，所以用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特定情形，即使是员工提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当出现上述情况导致员工辞职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。所以，员工辞职时赔偿的计算不能一概而论，要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。