法院受理哪些劳动纠纷争议？

法院受理的劳动纠纷争议是有一定范围的，下面为您详细介绍。首先，我们要了解劳动纠纷争议是什么。简单来说，劳动纠纷争议就是劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务发生的争议。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，明确了法院受理的劳动纠纷争议范围。常见的法院受理的劳动纠纷争议类型有以下几种。第一，因确认劳动关系发生的争议。例如，有些劳动者没有和用人单位签订书面劳动合同，但双方存在实际的劳动用工关系，在这种情况下，如果双方对是否存在劳动关系产生分歧，就可以向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这类争议属于劳动争议范畴，法院会受理。

第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如，用人单位在合同期内单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点等重要条款，劳动者不同意，双方因此产生争议，法院会对此进行审理。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行等方面都有明确规定，当双方在这些环节出现纠纷时，劳动者可以通过法律途径解决。

第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位如果以不合理的理由辞退劳动者，或者劳动者按照正常程序辞职但用人单位故意刁难等情况，都属于这类争议。根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者需要有合法的依据和程序，如果违反规定，劳动者有权向法院诉求自己的合法权益。

第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、不按照规定给予劳动者休息休假、未依法为劳动者缴纳社会保险等问题，都是常见的劳动纠纷。《中华人民共和国劳动法》对工作时间、休息休假等有明确规定，用人单位必须遵守。如果用人单位违反规定，劳动者可以向法院起诉。

第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情况，劳动者可以通过法院维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》等法律对这些方面都有详细的规定，保障劳动者的合法收入和补偿权益。

需要注意的是，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，大部分劳动纠纷要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。