老板开除员工不立即结算工资是否合法？

老板开除员工后不立即结算工资这种情况，我们需要从法律角度来分析是否合法。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当老板开除员工，也就是双方的劳动关系解除时，老板应当立即结算并支付员工工资。从实际操作和法律规定来看，老板以统一发薪日为由不立即结算工资，在一定程度上是不符合法律要求的。如果员工被开除，老板不及时结算工资，员工可以先和老板友好沟通，提醒老板法律有相关规定，要求老板及时支付工资。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并且可以责令老板限期支付工资。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工要准备好能够证明自己和老板存在劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，这样更有利于仲裁的顺利进行。总之，老板开除员工后不立即结算工资的做法通常是不合法的，员工要学会运用法律武器来保护自己的权益。