拖欠工资可以申请补偿吗

在我国，拖欠工资是可以申请补偿的。首先，咱们得明白，用人单位按时足额给劳动者发工资是他们的法定义务。

按照《中华人民共和国劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金 。也就是说，单位无故拖欠工资，不仅要把工资给咱们补上，还可能要支付额外赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也有规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，依据《劳动合同法》第38条，如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照相关规定，这种因单位拖欠工资导致劳动者解除合同的，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

不过，在申请补偿时，劳动者需要提供相关的证据材料，例如工资单据、劳动合同、工作记录等等，以此来证实薪资被拖欠的确切事实。要是和单位协商不下来，还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

劳动行政部门：就是政府中负责劳动事务管理、监督等工作的部门，比如各地的人力资源和社会保障局，他们能对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监管和处理。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。