单位职工社保补缴申请是怎样的？

单位职工社保补缴申请，指的是当用人单位未按照规定为职工按时足额缴纳社会保险费用时，需要向社保经办机构提出补缴的申请，以保障职工的社保权益。

在我国，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位有按时为职工缴纳社保的义务，如果未履行该义务，就需要进行补缴。

关于申请流程，一般来说，首先用人单位需要确认补缴的时间段和金额。这要依据职工的工资记录、劳动合同等资料来确定。然后，用人单位需要填写社保补缴申请表，该表格可以从当地社保经办机构的官方网站下载，或者到社保经办机构的办事窗口领取。在填写表格时，要确保信息准确无误。接着，准备相关的证明材料，通常包括职工的劳动合同、工资发放凭证、考勤记录等，这些材料用于证明职工与用人单位存在劳动关系以及工资情况，从而确定补缴的基数和金额。

之后，用人单位将填好的申请表和准备好的证明材料一并提交给当地的社保经办机构。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核的内容包括材料的真实性、完整性以及补缴金额的准确性等。如果审核通过，用人单位就需要按照规定的时间和方式缴纳补缴的社保费用。缴纳方式一般有银行转账、网上缴费等。

关于申请时间，虽然法律没有明确统一的限制，但建议用人单位发现漏缴或欠缴社保后尽快申请补缴。因为长时间的欠缴可能会导致滞纳金的产生，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，及时申请补缴可以避免不必要的费用支出。同时，各地社保经办机构可能会有一些具体的时间要求和操作规范，用人单位在申请补缴时，最好提前咨询当地社保经办机构，以确保申请顺利进行。