公司强制调岗，员工不同意就算旷工自动离职合法吗？

公司强制调岗，员工不同意就按旷工自动离职处理，这种做法通常是不合法的。下面从几个方面为你详细分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗属于变更劳动合同的范畴，公司不能单方面随意进行。

公司强制调岗，在员工不同意的情况下就认定为旷工并按自动离职处理，这实际上是公司单方面变更了工作岗位，没有与员工达成一致意见，违反了上述法律规定。员工原本按照劳动合同约定的岗位提供劳动，不接受不合理的调岗安排是在维护自己的合法权益，并非故意不履行工作职责，不能认定为旷工。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法不合法，要求公司按照原劳动合同履行。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围的，仲裁委员会会依法受理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司强制调岗，员工不同意就按旷工自动离职处理是不符合法律规定的，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自身利益。