公司诈骗员工受罪会怎么判？

在公司诈骗犯罪中，员工是否被判刑以及如何判刑，主要取决于员工在诈骗活动中所起到的作用、是否明知公司的诈骗行为等因素。

首先，对于直接参与诈骗犯罪且起到主要作用的员工，通常会被认定为主犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。主犯往往会按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。例如，在一些公司诈骗案件中，负责与客户直接沟通、实施诈骗手段骗取财物的员工，就可能被认定为主犯。

其次，如果员工在诈骗活动中起到次要或者辅助作用，会被认定为从犯。依据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，有的员工只是负责一些后勤工作，虽然知道公司可能存在诈骗行为，但并没有直接参与诈骗的实施，这类员工就可能被认定为从犯。

另外，如果员工并不知晓公司的诈骗行为，只是按照公司的要求进行正常工作，一般不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定通常需要主观上具有故意，也就是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。例如，新入职的员工，对公司业务不了解，只是按照上级指示完成简单任务，在这种情况下，很难认定该员工具有犯罪故意。

总之，在判断公司诈骗案件中员工的刑事责任时，司法机关会综合多方面因素进行考量，包括员工的职位、工作内容、是否知情等，依据法律规定作出公正的判决。