公司依据劳动合同调整工作岗位，员工不同意该怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析和处理。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司依据劳动合同调整工作岗位，而员工不同意时，需要判断公司的调岗行为是否合理合法。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司虽然有劳动合同作为依据，但调岗本质上属于变更劳动合同的范畴，需要与员工协商并达成一致。

如果公司的调岗具有合理性，比如是基于公司生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且没有对员工的劳动权益造成实质性的不利影响，例如薪资待遇没有降低、工作环境没有明显变差等。在这种情况下，员工可能需要配合公司的调岗安排。不过，公司仍需要按照法定程序与员工协商，并签订书面的变更协议。

然而，如果公司的调岗不具有合理性，比如新岗位与员工的专业技能严重不匹配，薪资待遇大幅降低，或者工作地点发生了极大的变动，给员工的生活造成了严重的不便等。员工有权拒绝调岗。若公司因此辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当员工不同意调岗时，建议员工首先与公司进行积极的沟通，表达自己的意见和诉求，了解公司调岗的原因和目的。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。总之，员工在面对公司调岗时，要依据法律规定，合理合法地维护自己的权益。