中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文是怎样的？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。下面为你介绍其主要内容：

第一章 总则，说明了立法目的是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。明确了适用范围，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等适用本法。规定解决劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第二章 调解，规定了发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。还说明了调解协议书的效力等内容。

第三章 仲裁，这部分内容较多。首先是仲裁机构和仲裁员相关规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。接着是申请和受理，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。然后是开庭和裁决，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

第四章 附则，规定事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。本法自2008年5月1日起施行。你可以通过官方渠道如中国人大网等获取该法的完整文本内容。