劳动争议新调解仲裁司法解释二全文内容是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二） 》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定的解释。

下面为你详细介绍该解释的主要内容：首先，规定了劳动争议的受理范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。比如劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。这明确了什么样的纠纷可以通过法律途径解决。

其次，对于仲裁时效也有规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就提醒劳动者要及时维护自己的权益，不能拖延太久。

再者，在诉讼程序方面，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。这保障了劳动者在特定情况下能及时获得应得的款项。

此外，对于一些特殊情况，比如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理等。这些规定有助于明确不同情况下双方的法律关系和权利义务。

该解释是处理劳动争议的重要依据，劳动者和用人单位都应当了解其中的内容，以维护自身合法权益和规范自身行为。你可以通过最高人民法院官网等正规渠道查看该解释的完整条文。