公司裁人签了合同该怎么赔偿？

当公司进行裁员并且已经和员工签订了相关合同，赔偿问题通常要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 首先，我们来解释一下“经济补偿”这个概念。经济补偿其实就是公司因为某些法定原因和员工解除劳动关系时，给员工的一种补偿费用，目的是为了在员工失去这份工作后，能有一定的经济缓冲。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 假如劳动者在公司工作了六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。要是工作不满六个月的，公司则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，小李在一家公司工作了三年零四个月，公司进行裁员和他签了合同。按照法律规定，公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。如果小李这十二个月的平均工资是5000元，那么公司就要支付给他5000×3.5 = 17500元。 不过，如果公司的裁员行为是违法的，比如没有按照法定程序进行裁员。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 比如上述例子中的小李，如果公司是违法裁员，那么公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，在遇到公司裁人签了合同的情况时，员工要清楚自己应得的赔偿，维护好自己的合法权益。