竹子教育拖欠工资该怎么办？

当遇到竹子教育拖欠工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着，竹子教育无故拖欠你的工资是违反法律规定的。

第一步，你可以与竹子教育进行协商。心平气和地与单位的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。协商解决是最直接、最简便的方式，如果能够通过协商解决问题，既能节省时间和精力，又能维护你与单位之间的关系。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查实竹子教育确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会在受理你的申请后，依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。