公司裁员赔偿方法有哪些？

公司裁员赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，在我国有明确的法律规定。首先，我们要明确一下公司裁员的类型，不同类型的裁员，赔偿方法有所不同。

第一种情况是合法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况是违法裁员。如果公司没有按照法律规定的程序进行裁员，或者不符合裁员的法定情形，就属于违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员时，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。在合法裁员的情况下，公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元；如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

此外，劳动者还需要注意的是，用人单位在裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

总之，当面临公司裁员时，劳动者要了解自己的权益，清楚公司的裁员是否合法，以便正确维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。