公司裁员应该赔偿多少钱？

在我国，公司裁员赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，相关法律对此有明确规定。下面为您详细解读公司裁员赔偿的计算方式。

首先，我们要明确公司裁员的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员主要是指依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下的裁员；而违法裁员则是指公司在不符合法定条件和程序的情况下进行的裁员。

对于合法裁员，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限超过3年半不满4年，所以公司应支付给他4个月工资的经济补偿，即4×5000 = 20000元。

而对于违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司属于违法裁员，那么劳动者可以获得双倍的经济补偿。

此外，公司裁员还需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司没有按照这个程序进行裁员，也可能被认定为违法裁员。

综上所述，公司裁员赔偿的具体金额要根据裁员性质、劳动者工作年限、工资水平等因素来确定。劳动者在遇到公司裁员时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。