公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？

在我国法律体系下，公司裁员是否要给经济补偿金以及员工如何维权是有明确规定的。

首先，关于公司裁员是否要给经济补偿金，这得看裁员是否符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。符合这些法定情形进行裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司的裁员不符合上述法定情形，就属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，当员工面对裁员时，如果认为自身权益受到侵害，可以通过以下途径维权。第一步，可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，员工可以要求用人单位说明裁员的理由和依据，同时提出自己对于经济补偿等方面的诉求，争取与用人单位达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法裁员等违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序之一，员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。

总之，员工在面对公司裁员时，要了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，要及时通过合法途径进行维权。