公司裁员且没买社保该怎么补偿？

当公司进行裁员且未为员工购买社保时，员工可从以下几个方面获得相应补偿。

首先，从经济补偿方面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。如果公司属于违法裁员，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么按照《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，关于社保补缴问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以要求公司补缴在职期间的社保费用。一般来说，员工需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令公司补缴。

此外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了其他损失，比如员工在未缴纳社保期间生病无法享受医保报销，员工有权要求公司赔偿相应的损失。员工可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，在面对公司裁员且未买社保的情况时，员工要积极利用法律武器，维护自身权益。