假期员工受伤，公司需要承担什么责任？

在假期员工受伤的情况下，公司是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情形来判断。

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果员工在假期受伤的情形符合上述工伤认定的条件，那么公司是需要承担相应责任的。一般来说，公司要承担的责任包括：在规定时间内为员工申请工伤认定；如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，员工可以享受一系列的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分的费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定的费用，比如停工留薪期内的工资福利等。

若员工假期受伤不符合工伤认定条件，通常情况下公司无需承担工伤赔偿责任。然而，如果公司对员工的受伤存在过错，例如公司安排了不合理的工作任务间接导致员工在假期受伤等，那么公司可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定承担相应的侵权赔偿责任。