公司合并员工是否有赔偿？
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在探讨公司合并时员工是否有赔偿这个问题之前，我们需要先了解公司合并的概念。公司合并，简单来说，就是两个或者多个公司依照法律规定，通过一定的程序组合成为一个新的公司。在公司合并的过程中，员工的权益保障是一个重要的问题。 一般情况下，公司合并并不必然导致员工获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，当公司合并时，如果新的用人单位继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等基本劳动条件没有发生实质性变化，那么员工通常不能要求公司给予赔偿。 然而，在某些特定情形下，员工是有可能获得赔偿的。比如，公司合并后，新的用人单位要求变更原劳动合同的重要条款，像工作岗位、工作地点、工资待遇等，并且员工不同意变更，导致劳动合同无法继续履行。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司在合并过程中，没有按照法律规定的程序进行操作，比如没有提前通知员工、没有与员工进行协商等，给员工造成了损失，员工也有权要求公司承担相应的赔偿责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 总之，公司合并时员工是否能获得赔偿，要根据具体情况来判断。员工需要关注自己的劳动合同是否能够继续履行，以及自己的合法权益是否受到了侵害。如果遇到问题，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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