公司新部门解散补偿怎么计算？

在公司新部门解散的情况下，涉及到的员工补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。首先，咱们来明确一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在特定情形下，公司按照法律规定给予员工的一种金钱补偿，是对员工失去工作的一种合理保障。

依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而公司新部门解散通常就属于这种‘客观情况发生重大变化’的情形。

对于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，您在这个公司工作了两年零三个月，那么公司就应该支付给您两个半月工资的经济补偿。要是您的月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000元乘以2.5，即12500元。如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。这样算下来，您总共能拿到的补偿就是12500元加上5000元，一共是17500元。