公司入职没签劳动合同且无条件辞退我，该怎么维护权益？
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当遇到公司入职没签劳动合同且无条件辞退的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自身权益。 首先，我们需要明白一些关键的法律概念。事实劳动关系指的是，虽然没有书面的劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的用工关系。在这种情况下，即使没有签订合同，劳动者的权益同样受到法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的维权步骤如下： 第一步，收集证据。证据是维权的关键，你需要收集能够证明你和公司存在事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发放工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司的工作时间和身份；同事的证人证言等。这些证据能帮助你证明你为公司提供了劳动。 第二步，和公司协商。收集好证据后，你可以先尝试和公司进行协商。在协商过程中，你要明确指出公司未签订劳动合同和无故辞退你的行为是违反法律规定的，并依据上述法律条文，向公司提出支付双倍工资和赔偿金的要求。通过友好协商解决问题，是比较省时省力的方式。 第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们反映公司的违法行为，他们会进行调查处理。 第四步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。 第五步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终做出判决。 通过以上的法律途径和步骤，你可以在公司入职没签劳动合同且无条件辞退的情况下，有效地维护自己的合法权益。
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