申请工伤认定的程序是怎样的？

申请工伤认定的程序如下：

首先是申请期限：

用人单位一方，根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位没在30日内提交，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

劳动者一方，用人单位未在规定时限内申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条，不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误时间不计算在内，比如不可抗力、人身自由受限等情况。

接着是提交材料：

依据《工伤认定办法》第6条，要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后是受理环节：

社会保险行政部门收到申请后，依据《工伤认定办法》第8条，会在15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理决定；材料不完整的，会书面一次性告知需补正的全部材料。收到全部补正材料后，15日内再次作出受理或不受理决定。受理会出具《工伤认定申请受理决定书》，不受理则出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

再就是作出认定决定：

根据《工伤保险条例》第20条、《工伤认定办法》第18条，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知职工或者其近亲属和单位。对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。最后，根据《工伤认定办法》第22条，自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

总之，申请工伤认定有明确的流程和时间规定，按要求准备材料和申请，能更好保障自身权益。