公司不签劳动合同离职怎么赔偿？
共1位律师解答
当公司不与员工签订劳动合同，员工离职时，赔偿问题是大家普遍关注的。下面为你详细介绍相关赔偿情况。 首先，明确一个重要概念——双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职公司满一个月后的次日开始，到满一年的前一日，这段时间公司要支付你双倍工资。 举例来说，你每月工资是5000元，入职公司3个月后公司仍未与你签订劳动合同，那么从第2个月开始，你除了能拿到原本的5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿，一共能拿到10000元。如果这种未签合同的状态持续了6个月，那么你能获得的双倍工资赔偿就是5个月的额外工资，即5×5000 = 25000元。 其次，关于赔偿的计算起始时间。根据法律规定，是从用工满一个月的次日起开始计算。这是因为法律给予了用人单位一个月的宽限期，让其与劳动者签订劳动合同。如果超过这个宽限期仍未签订，就需要支付双倍工资。 最后，关于经济补偿。如果员工因为公司不签劳动合同而离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作了1年3个月，那么公司应当支付你1.5个月工资的经济补偿。假设你的月工资是6000元，那么经济补偿就是6000×1.5 = 9000元。 如果公司拒绝支付这些赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
大家都在问 
立即联系