劳动仲裁赔偿金的滞纳金要怎么计算？

劳动仲裁赔偿金滞纳金的计算需要区分不同情况。首先要明确，用人单位迟发工资等情况导致需支付赔偿金时，才涉及滞纳金计算。

如果涉及用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等情况，根据相关规定，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于计算时间，若劳动合同约定每月X日发放上月工资，从这一天算起，到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间（自然日，非工作日）。利率方面，可参考中国人民银行同期存款利率 。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这从法律层面保障劳动者按时获得报酬的权利，用人单位若违反规定就可能面临支付滞纳金等责任。

劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这进一步明确了“无故拖欠”工资的定义，也是计算滞纳金等情况的重要依据。总之，在计算劳动仲裁赔偿金滞纳金时，要综合考虑合同约定、相关法律规定以及具体实际情况。