公司不签劳动合同需要承担什么责任？

公司不签劳动合同需要承担多种责任，以下为您详细介绍：

首先，在法律概念上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果公司从您入职超过一个月还没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，假如您每月工资是5000元，公司从您入职第二个月起没签合同，那么第二个月公司就需要支付您10000元工资。这种双倍工资的规定，是对公司不签合同行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的有力保护。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，公司不仅要支付双倍工资，还需要和您补签合同。如果因为公司不签合同导致您离职，公司还需要按照法律规定支付经济补偿。

另外，在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的建立时间和相关权益的确定可能会产生争议。但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这表明，即使没有劳动合同，您也可以通过其他证据来证明和公司存在劳动关系。

总之，如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过法律途径要求公司承担相应责任，维护自己的合法权益。您可以先和公司沟通协商，要求补签合同并支付相应的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。