公司不提供报工伤所需劳动合同怎么办?
我在公司上班受了伤,想去报工伤,可公司却不肯提供劳动合同。我现在很着急,不知道没有劳动合同还能不能报工伤,该怎么解决这个问题,想了解一下相关的法律规定和解决办法。
展开


当公司不提供报工伤所需的劳动合同时,不必过于惊慌,仍然有办法解决,以下将为你详细介绍。首先,我们要明确工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。劳动合同是证明劳动关系的重要材料,但并非唯一材料。即使公司不提供劳动合同,也可以通过其他材料来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为认定劳动关系的证据。如果公司拒绝提供劳动合同,且对劳动关系存在争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委作出确认劳动关系的裁决后,劳动者可以凭借该裁决书以及其他工伤认定所需材料,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关材料和事实,作出是否认定为工伤的决定。总之,即使公司不提供劳动合同,劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益,申请工伤认定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




