公司不提供报工伤所需劳动合同怎么办？

当公司不提供报工伤所需的劳动合同时，不必过于惊慌，仍然有办法解决，以下将为你详细介绍。首先，我们要明确工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但并非唯一材料。即使公司不提供劳动合同，也可以通过其他材料来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为认定劳动关系的证据。如果公司拒绝提供劳动合同，且对劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委作出确认劳动关系的裁决后，劳动者可以凭借该裁决书以及其他工伤认定所需材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关材料和事实，作出是否认定为工伤的决定。总之，即使公司不提供劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益，申请工伤认定。