公司没有买工伤保险该怎么赔偿？

在公司没有为员工购买工伤保险的情况下，员工遭遇工伤后，赔偿责任由公司承担。下面为您详细介绍相关法律依据和赔偿流程。首先，关于法律依据，《工伤保险条例》第六十二条明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便公司没有购买工伤保险，员工依然可以享受与参加工伤保险时相同的待遇，只不过费用由公司来出。其次，赔偿流程如下：第一步，申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。第二步，进行劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，确定赔偿项目和金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，确定公司应支付的赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后，如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司未购买工伤保险不影响员工获得工伤赔偿的权利，员工要及时按照法律规定的程序来维护自己的权益。