公司不发工资，公司法人有哪些责任？

当公司出现不发工资的情况时，公司法人可能需要承担多方面的责任。首先，从民事责任方面来看，公司与员工之间是基于劳动合同形成的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，员工有权要求公司支付拖欠的工资，如果公司不支付，员工可以通过法律途径追讨。而法人作为公司的代表，需要代表公司参与相关的法律程序，承担支付工资及可能产生的赔偿责任。其次，从行政责任方面来说，依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。劳动行政部门会责令公司支付工资，如果公司拒不支付，法人可能面临罚款等行政处罚。最后，在刑事责任方面，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法人作为公司的主要负责人，可能会被认定为直接负责的主管人员而承担刑事责任。总之，公司法人在公司不发工资的情况下，需要积极采取措施解决工资拖欠问题，避免承担不必要的法律责任。