公司因拆迁辞退职工的补偿标准是什么？

公司因拆迁辞退职工的补偿问题，在法律上是有明确规定的。下面我们从法律概念入手，结合具体法律条文来详细说明补偿标准。

首先，要明确这种情况下公司辞退员工属于劳动合同的解除。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。在公司因拆迁这种客观情况发生重大变化时，导致劳动合同无法继续履行，公司若要辞退职工，需要遵循一定的法律程序并给予相应补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司因拆迁就属于这种客观情况发生重大变化的情形。

关于补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果员工在该公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资。

如果公司没有按照法律规定给予补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司因拆迁辞退职工需要按照法律规定给予相应补偿，员工也应了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。