公司拆迁员工辞职有赔偿吗？

在探讨公司拆迁员工辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同情况进行分析。首先，我们要明白赔偿通常是基于用人单位存在过错或者违反相关法律法规，给劳动者造成损失时才需要支付的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是员工因个人原因主动提出辞职，并且没有证据证明用人单位存在违法行为，那么按照法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。也就是说，即使公司面临拆迁，如果员工仅仅因为自身的打算而辞职，比如想要换个工作环境、有更好的职业发展机会等，公司没有法定的赔偿义务。

然而，公司拆迁这一情况可能会对劳动合同的履行产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司拆迁一般可以被视为客观情况发生重大变化。如果公司拆迁导致工作地点发生重大变更，员工因新工作地点距离过远、交通不便等客观原因无法继续履行劳动合同，而与公司协商又未能达成一致，员工因此辞职的，这种情况下公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司拆迁员工辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合具体的辞职原因以及公司拆迁对劳动合同履行的影响等因素来综合判断。员工如果认为自己符合获得赔偿的条件，应当注意收集相关证据，比如工作地点变更的通知、与公司协商的记录等，必要时可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。