公司让辞职该找谁赔偿以及怎么办？

当公司要求员工辞职时，首先要判断公司的行为是否合法。如果公司是违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。

这里涉及到几个重要的法律概念。“违法解除劳动合同”指的是公司没有按照法律规定的条件和程序与员工解除劳动关系。例如，在员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定情形下，公司随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司让辞职的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁是处理劳动争议的重要程序，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。