公司拖欠工资的赔偿依据是什么？

公司拖欠工资的赔偿涉及到劳动者的合法权益保障，以下为您详细介绍相关依据及赔偿情况。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司在规定期限内仍不支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里明确了公司拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者不仅可以要求支付工资报酬和经济补偿，还可能获得赔偿金。

另外，在实际操作中，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者可以根据自己的工作年限等情况来确定经济补偿的具体数额。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者可依据上述法律规定，通过合法途径维护自身权益，要求公司支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。