公司拖欠工资多久算违法以及怎么告？

公司拖欠工资在法律层面上，只要超过了约定的支付时间就属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。这里的“按月支付”指的是工资应当按照月的周期进行发放，不能无故拖延。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。这种方式相对比较温和，也有助于保持与公司的良好关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。