公司欠薪申请强制执行的流程是怎样的，成功之后公司拒绝交付该怎么办？

当公司出现欠薪的情况，员工为了维护自身权益，可在仲裁或法院判决之后申请强制执行。下面详细为您介绍申请强制执行的流程以及公司拒绝交付时的应对办法。

首先，申请强制执行需要满足一定条件。一般来说，仲裁裁决书或法院判决书已经生效，且公司在规定的履行期限内没有履行支付工资的义务，员工就可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

接着，了解申请强制执行的流程。员工需要准备好强制执行申请书、生效的法律文书（仲裁裁决书或法院判决书）、申请人的身份证明等材料，然后向有管辖权的法院提出申请。通常是向公司所在地的基层人民法院申请。法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的会予以立案，并向公司发出执行通知书，责令其在规定的期限内履行义务。

如果强制执行成功后，公司仍然拒绝交付工资，法院会采取一系列措施。法院有权查询公司的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价公司的财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。此外，如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，在公司欠薪的情况下，员工通过合法途径申请强制执行是维护自身权益的有效方式。如果公司拒绝交付，法院会依法采取措施，保障员工的合法权益。