公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准是怎样的？

当公司主动解除与员工的劳动关系时，赔偿的计算方法和标准需要依据具体情形来确定。

首先是合法解除劳动关系的情况。如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动关系无需支付赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按照第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法解除劳动关系的情况。公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在实际计算赔偿时，要注意工资的计算范围，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司主动解除劳动关系，员工要及时了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。